任何事物發(fā)展到一定階段都會遇到瓶頸。拓展器材訓練從1999年進入學校和企業(yè)，已經(jīng)經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展和提高。相關(guān)調(diào)查顯示，目前國內(nèi)的拓展器材培訓行業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)老化，項目都是做了好幾年的；理論結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)體系；缺乏能落地的執(zhí)行體系，培訓完之后在工作上轉(zhuǎn)化的效能低……在中國拓展器材培訓業(yè)發(fā)展進程中,在突破瓶頸的輿論呼聲越來越高的今天，如何突破瓶頸成為拓展器材培訓機構(gòu)冥思苦想的問題。拓展器材培訓其實就是協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，其根本就是為企業(yè)客戶提升核心價值，因此拓展器材訓練突破瓶頸可從提升企業(yè)的核心價值入手。
業(yè)界專家指出，拓展器材培訓機構(gòu)要從根本上解決企業(yè)問題，只單單停留在拓展器材培訓項目本身，或者是以一套路形式的培訓，那么，拓展器材培訓行業(yè)也就到了落寞的時候，相反要是能以提升客戶核心價值為根本，深層次的挖掘客戶需求，在拓展器材培訓中注入理念，企業(yè)拓展器材培訓效果越來越顯著，那么這個行業(yè)將持續(xù)發(fā)展。
拓展器材培訓公司要深層次的發(fā)掘客戶的需求，要透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，本質(zhì)和淺表的認識是完全不等同的。你看到的是現(xiàn)象，他看到的是事情背后的本質(zhì)，這導致對事物認知層次不同，這種精神具有極大的能量。培訓缺乏核心價值觀，就像看病不對癥下藥一樣，好藥未必治得了所有病。比如拓展器材訓練對國人來說就是如此。中國和外國人文化不一樣，病癥不一樣，這種藥方未必能治本。
唯有訓練好的員工是企業(yè)最大的成本! 拓展器材培訓公司以提升客戶核心價值為根本，可以模擬工作目標進行量化，通過“學就是做，做就是學”的實證體系，現(xiàn)場模擬工作場景，在高標準要求下，“所學即所得”的引導和演練，將認知和行動形成統(tǒng)一。這樣訓練的員工才能在工作中達到企業(yè)的標準，這才是企業(yè)培訓的真實意義。
隨著 拓展器材的出現(xiàn)，拓展器材開始被世界各地慢慢重視起來，隨著人們生活水平的不斷攀升，人們開始對人的心理和生理素質(zhì)逐步的重視起來，現(xiàn)如今拓展器材已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，通過拓展器材來給員工培訓，通過拓展器材來給學生培訓，通過拓展器材來給游客放松解壓，通過拓展器材來給部隊軍人培訓，無一不是拓展器材的影子。各行各業(yè)都需要拓展器材培訓，對于人們不斷提升的精神生活的需求，拓展器材培訓公司也應該不斷努力開拓創(chuàng)新。
武漢奧特主營業(yè)務：拓展訓練器械、拓展訓練器材、拓展訓練設(shè)備、攀巖、拓展訓練基地、景區(qū)深度開發(fā)、拓展訓練、拓展培訓、心理行為訓練器械、心理行為訓練設(shè)施、攀巖墻、拓展設(shè)備、拓展訓練項目、拓展器材、拓展設(shè)施、拓展器械、基地設(shè)施建造、高空步道、戶外教育
