從人的本能上，可以把人性歸結(jié)為兩個基本點(diǎn)，即人都希望最大限度地滿足自己的欲求，追求認(rèn)同度的最大化。按照西方經(jīng)濟(jì)學(xué)說，因?yàn)槿诵载澙�，都希望少付出，多得到，所以是懶惰的，這就是"經(jīng)濟(jì)人"。人為了多得到，愿意有適當(dāng)?shù)母冻觯@就是"自動人"。人是焦慮的，所以要消除焦慮，以獲得他人的認(rèn)同，這就是"社交人"。由于焦慮的復(fù)雜性，人們消除焦慮的形式千變?nèi)f化，所以又是"復(fù)雜人"。
正因?yàn)槿硕季哂卸栊裕�，員工不勤奮，領(lǐng)導(dǎo)者具有不可推卸的責(zé)任，因?yàn)樗麤]有通過管理來充分調(diào)動員工的能動性。歷史上為什么寒帶的國家要比熱帶的國家發(fā)展迅速？因?yàn)閻毫拥淖匀粭l件迫使人們努力工作。而日本、新加坡這些小國發(fā)展迅速的原因，也在于地小人眾產(chǎn)生的危機(jī)感。
企業(yè)的發(fā)展取決于員工的干勁，也就是說，只有通過發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能推動企業(yè)的發(fā)展，對于我們所從事的服務(wù)業(yè)來說尤其如此。因?yàn)楹芏鄷r候，員工跟消費(fèi)者是面對面的服務(wù)關(guān)系，提供的特殊產(chǎn)品--服務(wù)，是一個生產(chǎn)和消費(fèi)同時進(jìn)行的過程。員工的主觀能動性直接影響到我們的服務(wù)質(zhì)量，而這種質(zhì)量問題一旦產(chǎn)生則很難彌補(bǔ)。
提供足夠的企業(yè)拓展器材培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會是必不可少的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在觀念上不要把拓展器材培訓(xùn)、學(xué)習(xí)當(dāng)作一種花費(fèi)，而應(yīng)當(dāng)作一種投資。同時，要了解員工的意向、特長和興趣，抱著對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度幫助員工制訂職業(yè)發(fā)展計劃，使其明確自己的發(fā)展方向，使每個員工都有繼續(xù)發(fā)展的臺階和空間，滿足員工發(fā)展的需求，幫助員工成功。
隨著拓展器材的出現(xiàn)，拓展器材開始被世界各地慢慢重視起來，隨著人們生活水平的不斷攀升，人們開始對人的心理和生理素質(zhì)逐步的重視起來，員工的生理和心理健康企業(yè)責(zé)無旁貸，拓展器材被迎進(jìn)企業(yè)，發(fā)揮著培養(yǎng)提高員工心理和生理素質(zhì)的重要作用，開始注重員工從玩樂中得到知識，從玩樂中認(rèn)識自我，從玩樂中反省自我
公司主營業(yè)務(wù)：拓展訓(xùn)練器械、拓展訓(xùn)練器材、拓展訓(xùn)練設(shè)備、攀巖、拓展訓(xùn)練基地、景區(qū)深度開發(fā)、拓展訓(xùn)練、拓展培訓(xùn)、心理行為訓(xùn)練器械、心理行為訓(xùn)練設(shè)施、攀巖墻、拓展設(shè)備、拓展訓(xùn)練項(xiàng)目、拓展器材、拓展設(shè)施、拓展器械、基地設(shè)施建造、高空步道、戶外教育
